放宽招聘条件 破解人才招不进留不住难题
“政府工作陈述中说到立异是榜首动力,人才是榜首资源。”1月14日上午,在省十三届人大三次会议长治代表团全团会议上,省人大代表、黎城县县长牛晨霞说,对黎城县来说,面对着人才招不进来,即便是招进来也留不住的为难地步。她期望能放宽招聘条件,破解招不进留不住人才的局势。  牛晨霞说,陈述中说到人才是榜首资源。对黎城县来说,一方面面对招不进人才,另一方面又面对招进来留不住的为难。“从2017年以来,黎城县加大了应考招聘引进人才的力度,以医疗卫生系统应考来说,2018年方案招聘48人,最终只招到了40人,2019年方案引进人才40人,只引进了3人,招聘32人,也只招到了28人。”牛晨霞说,黎城县不是贫困县,却是财政困难县,许多人才不愿意报考,有些岗位都达不到设置报考的根本人数,这些岗位不得不在应考时撤销。  牛晨霞说,我省出台了《关于进一步做好艰苦偏远地区事业单位揭露招聘的告诉》,这份告诉的规模首要针对国家级贫困县和省级贫困县,关于像黎城县财政困难县也存在这样的问题,期望有关部门能对此放宽一些方针,比方年纪、专业和户籍放宽,答应招聘本地本县周边县区的毕业生,以此来破解招不进留不住人才的局势。  山西晚报记者 杨洲芬

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